参加MLP的Seminar

昨天参加了由MLP组织的一个关于如何准备申请材料和参加面试以及如何应对Assessment-Center的活动。参加的人并不多12个，规模到很像一个实际参加Assessment-Center的人数。大家虽然没有作自我介绍，但是还是看得出连同我在内有4，5位外国人，不过其他几位显然来自东欧和俄罗斯国家。虽然在此之前已经阅读过相关的材料，但是前面的理论部分还是很有价值的，因为它比较有条理的列出了一些原则和通常的做法。其中提到一条，申请者要多创造机会和对方的负责人有直接的联系，比如面试之前打电话，或者申请材料寄出去最迟3周后还没有收到回复，应该直接打电话给对方，千万不要不好意思，放不开。另外若对方电话里回答一周后再给回复，此时抓住机会在电话里尽可能和对方约好，若一周后没有收到回复，再次打电话给对方。虽然就业形势不好，申请者也不应该过于谨慎，带着一种类似“乞讨”等待企业施舍的心态去参加面试。申请者和企业双方都满意才是最佳的结果。（这一点对于条件比较好的申请者应该更有用）后来的Assessment-Center实战感觉比较差，在智力题测试中不及来自东欧（猜测），小组讨论更不及几位德国同学（后来聊天才知道，两位都是学法律的，已经通过第二次国家考试了）。

活动结束后对自己在Assessment-Center中的表现实在是不满意。这对于在大公司申请非常不利，因为Assessment-Center在大企业里已经是一种常见的筛选申请者的方法。在智力题测试时，题目是主持者口头念出来的，总感觉不能跟上，没能弄清题目的描述，就仅仅听清问题，问题就结束了。听力还是不够好，另外注意力集中不够！